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Plan d’acculturation des RPS dans une administration

34 votes
Faire connaître les RPS et lutter contre les idées reçues

Porteur(se) de projet

Nathalie Walczak
Conseillère de prévention des RPS
Conseil Départemental 62
Membres du projet
Mathilde François, Nicolas Montagne, Cathy Hannedouche

La problématique

Le sujet des RPS fait souvent peur et j’ai souhaité mettre en place de la pédagogie concernant les mécanismes impactant les relations humaines au travail et l’organisation de travail, afin de les dédramatiser. Mon objectif principal était surtout de montrer qu’on pouvait s’en sortir, que des solutions existent et que les RPS sont un sujet important pour toute collectivité qui désire mettre l’humain au cœur.

Un projet inspirant

Avec ce plan, mes collègues et moi avons pris la thématique des RPS, de manière pragmatique, pour la décliner en une succession d’actions concrètes. Nous avons mis en priorité la santé de l’agent et sa préservation. Nous avons mis en place des innovations comme l’autoformation en ligne, au moyen de la ludopédagogie, et nous avons mêlé étroitement gamification et sensibilisation à ce sujet hautement sensible dans nos organisations publiques.

Vous aussi, mettez en valeur votre projet territorial

Ce que vous faites est beau et grand, faites le savoir et vous serez peut-être parmi les 15 lauréats à Paris en fin d’année.

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