Renforcer les compétences des cadres et des encadrants, notamment « douces »,
Outiller tous les agents (CNV, réunions, émotions, conflits…),
Rompre l’isolement des cadres et favoriser l’entraide,
Trouver de l’aide et du soutien face à ses questions et difficultés, tant en interne qu’à l’externe,
Mieux travailler ensemble,
Développer l’échange de pratiques et les retours d’expériences,
Prendre du temps pour soi et ses équipes,
Décloisonner les services,
Redonner le sourire aux agents!
Ressources
« La DYNA’MO: une salle de créativité dédiée à la transformation managériale
Un lieu de coconception, d'agilité, d'inspiration et de respiration
Porteur(se) de projet
La problématique
Un projet collaboratif
Capitaliser prioritairement sur la richesse des réseaux professionnels et offrir une offre diversifiée aux cadres, encadrants et à tous les agents:
- des Groupes d'Echanges Entre Pairs Encadrants (GEEP) instaurés en visio pendant le COVID et désormais pérennisés en présentiel, plusieurs fois par mois,
- 3 groupes de Codéveloppement internes,
- des séminaires et temps collectifs animés en interne par des facilitateurs,
- des conseils "coup de pouce" (outils et management),
- du "flash coaching" avec 3 cabinets de coaching ouvert à tous les agents,
- des formats ateliers expérientiels pour essaimer en interne (facilitation graphique, réuniologie, CNV, arbre de vie, gamification, pratiques narratives...),
- des séances de Transfert d'Outils Collaboratifs (TROC) entre agents avec modélisation de fiches outils.
Un projet inspirant
-Une organisation apprenante qui mise sur la "pairagogie" (cercle de pairs),
- Un facteur de mieux-être ensemble au travail de par les thématiques abordées (émotions, conflits, communication positive), les outils ludiques et créatifs mobilisés (jeux sérieux, brise-glace, LEGO serious play, facilitation graphique, pratiques narratives et notamment documentation poétique...) ainsi que les accompagnements individuels et collectifs proposés (coachings par des cabinets externes),
- Un lieu ressources et un accompagnement sur mesure et de proximité,
- Des appétences autant que des compétences et une valorisation de la Culture de Curiosité (CUCU),
- Du temps et de l'humain: inspiration et respiration.
- Des articles dans "ZEPROS".
Vous aussi, mettez en valeur votre projet territorial
Ce que vous faites est beau et grand, faites le savoir et vous serez peut-être parmi les 15 lauréats à Paris en fin d’année.
Autres projets remarquables
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Ça donne envie d’avoir la même salle dans son entreprise!
Un super espace de bien être au travail, qui permet créativité et efficience!
Toujours de très bonnes ondes s’y dégagent!
Superbe projet ! Toujours un plaisir d’y venir et de participer aux ateliers dans cette magnifique salle aussi inspirante que créative
Outre le très beau mobilier bien sûr 🙂 c’est une chance et un plaisir de venir dans cet espace dynamique de partage d’expérience entre pairs, de décloisonnement des services, d’enrichissement professionnel et personnel grâce à celles et ceux qui nous entourent !
Un lieu de ressources, de partage et de convivialité qui booste les pratiques manageriales et favorise les connexions entre les services. Merci beaucoup Dyna’mo !!