NOS COULEURS MANAGERIALES ET LEURS DECLINAISONS OPERATIONNELLES

Les couleurs managériales, qu’est-ce que c’est ? Il s’agit de l’adéquation vertueuse entre des valeurs, des rôles managériaux et des comportements observables attendus. Ce sont des valeurs à porter, qui engagent une démarche à suivre de manière collective pour améliorer concrètement la Qualité de Vie au Travail de l’ensemble des agents. Les comportements attendus, traduits dans une grille d’auto-évaluation managériale, permettent : à chaque manager d’évaluer ses axes de progrès et d’appétence et à la collectivité de faire évoluer son plan d’accompagnement des managers, afin de favoriser l’évolution des pratiques et garantir un service public efficient.

Nos couleurs prônent une démarche vertueuse qui crée un sentiment fort d’appartenance et d’adhésion autour d’une vision commune coconstruite en mode collaboratif et innovant (Facilitation, world café, sondage). Ces méthodes collaboratives peuvent être utilement reproduites ailleurs pour coconstruire ce référentiel. Ce référentiel est un filtre et une guidance pour l’ensemble de nos actions managériales. Nos couleurs inspirent au quotidien les managers dans l’évolution de leurs pratiques pour une montée en compétence dans le cadre d’une démarche d’amélioration en faveur du bien être au travail et de l’efficience. Nos couleurs managériales ont été citées dans un article de la lettre du cadre du 27/12/2022.